做实做细监督职责,着力在()上探索创新、实现突破有关做实做细日常监督调研

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关于做实做细日常监督的调研关于做实做细平常监督的调研

109届中央纪委3次全会强调，做实做细监督职责，着力在平常监督、长时间监督上探索创新，实现突破。要坚持不懈探索强化监督职能，特别是把平常监督实实在在地做起来、做到位，勇于监督、善于监督、规范监督，抓早抓小、防微杜渐，咬耳扯袖、红脸出汗，贯通应用“4种形态”，是监督更加聚焦、更加精准、更加有力。

存在问题及时发现问题线索的能力不足。调研发现，当前监督部门平常工作以线索处置、立案审査等“硬任务”为主，主动摸查问题、抓早抓小的精力和压力不足，对权利运行的关键点和风险点聚焦不够、研究不深，发现问题效力不高。监督队伍中精通财务、审计、工程建设等的专业人材不多，对1些重点领域、关键环节展开监督时，不同程度存在“外行监督内行”情况。另外，县区纪检监察机关发现问题线索的信息化程度普遍不高，与当前高压态势下背游记为更加隐蔽化、监察体制改革后监督对象成倍增长情况下，精准高效发现问题线索的要求不相匹配。

主动处置问题线索的意愿不强。对平常监督中发现的问题线索，缺少明确规范的纠偏纠错机制，是不是处置、怎样处理依然具有较大随便性。有的不敢大胆展开监督，觉很多1事不如少1事；有的不愿监督，认为办大案要案才是成绩，存在将小问题“养大了”再办的惯性思惟；有的不会监督，对监督方式手段要求掌控不清晰。如，1些基层纪检监察干部对关于谈话类措施界限不清楚、应用方式不掌握，对怎样辨别应用廉政谈话、提示谈话、警不谈话等多种谈话的具体措施，特别是对程序、权限和要求等操作层面规定掌握不够。

完全解决问题的效果不佳。有的监督部门展开平常监督时

非常重视找“病树”、治“病症”，而对发掘“问题背后的问题”、强化权利运行监督制约、预防杜绝同类问题等査“病因”、绝“病根”的工作，投入气力则明显不够，展开研究不多，对全部地区或部门政治生态状态分析研判不足，通过监督解决问题的效果不明显。1些监督部门展开工作习惯冲在前面、包打天下，不重视应用问责、约谈、纪律检查建议书和监察建议书等催促下级党组织落实好主体责任，致使被监督单位解决问题的内生动力不足。

缘由分析监督领导机制欠缺和协作机制还没有健全并存。1是缺少有力的外部协作机制。党的109大提出构建党统1领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，党委、纪委和组织人事部门等均有平常监督职责，但在实践中相互调和配合、共同构成协力不够充分。2是缺少成熟的内部领导机制。有的县区纪检监察机关内部缺少牵头部门对监督工作全盘兼顾计划，各监督部门在资源气力整合、措施手段应用上调和配合不够。3是缺缺少科学的成果评价机制。监督工作有其特殊性，监督效果短时间内常常“看不见、摸不着”，特别是对政治效果、纪法效果、社会效果评判难度较高，难以激起监督主体主观能动性。

监督领域广泛和监督方式规范性不足并存。1是监督内涵丰富、政治性强。监督工作几近涵盖管党治党各个方面，对监督主体的能力素质提出较高要求。2是监督方法传承有余、创新不足。1些监督部门展开平常监督依然习惯于听取汇报、个别谈话、查看台账资料等传统方式，对信息化监督手段应用较少，发现问题效力不高。

监督对象点多面广和监督主体气力有限并存。1是新增对象底数不清。监察体制改革后，监督对象大幅增加，所属领域和部门更加复杂多样，部份对象处于动态变化当中，有的监督部门没有对监督

对象展开精确摸查。2是监督气力相对不足。各级纪委监委中真正从事监督的部门和人员不多，有的监督检查室承当了大量审查调查工作，有的派驻机构和基层纪检监察机关部份人员长时间被抽调。3是向基层延伸不够。监察体制改革后，基层新增的监督对象主要散布于村(社区)、国企、公办的教育、医疗卫生等基层单位，很多基层单位还没有设置专门承接监察职能的人员或机构。

对策建议聚焦监督首责，坚持抓早抓小。坚守政治机关定位，以监督的再监督、检查的再检查为工作重点，1强化政治监督检查，用好问责利器，把催促落实主体责任作为重中之重，准确掌控“树木”和“森林”状态，紧盯重点领域和关键环节，延续净化政治生态。探索平常监督有效途径，综合应用参加党委（党组）会议、专项检査、专项治理、展开问责、参加问题线索排查、催促巡察反馈意见整改、参加民主生活会等方式，对发现干部身上苗头性、偏向性问题要及时提示、教育，必要的时候通过提示、函询、诫勉等方式，避免小毛病演变成大问题。优化机制制度，凝聚监督协力。纪检监察机关明确1个内部机构作为牵头部门，兼顾平常监督工作，承当组织部署、分析研判、催促落实、考核评价等职能，通过兼顾监督检查室、调和派驻机构、联系巡察机构，建立上下联动、横向协作、1体推动、回向发力的监督网络。推行定期会商机制，健全监督信息互通机制，各监督部门共同研到情势、分析问题、约定工作重点，实现各监督部门之间监督成果同享。落实派驻机构联组工作机制，各监督检查室兼顾联组气力、展开联组内问题线索分析研判、联合监督检查、协作审查调查等，构成优势互补、共同推动的监督协力。

提升能力水平，提高监督效力。加强平常监督信息化建设，建立党员干部电子廉政档案，构成覆盖党员、监察对象的基础数据库，

广泛收集监督对象基本信息、社会关系、财产信息等数据，重视搜集巡察、监督检查、审查调查等数据，通过海量数据交叉关联和比对分析，实现精准发现问题。提升监督专业化能力，对权利集中、资金密集领域，依照专业化方向分类展开监督，用好用活联系地区和单位专业人材，重视培养纪检监察队伍中的专家型人材。建立监督人材库，从审查调查、巡察、特邀监察员、审计等队伍中吸纳优秀人材，根据专项监督需要，抽调人员成立行动组快速有效展开监督。

改进方式方法、精准执纪执法。严格落实监督执纪工作规则和监督执法工作规定，进1步明确监督重点内容，总结提炼平常监督中有效管用的硬措施，及时将实践探索的有效做法上升为制度规范，推动监督关口前移。对监督中发现的各类问题线索，既要査实澄清，还要精准治理。对重点领域重点问题不但要快査快办、严肃追责，还要以制度治理的思惟和方式，推动问题得到根本解决。对问题比较严重，连续屡次产生，出现窝案、串案的领域或部门实行1案双查，同时，通过制发纪律检查建议书、监察建议书等情势，催促相干单位制定整改措施，确保整改到位。